Охрана труда
«Горячая линия» министерства образования области по телефону: 8(8452)49-93-14 и «горячая линия» органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования 8(84558)4-33-59.
Документы не выбраны
История Всемирного дня охраны труда уходит в далекий 1989 год, когда в Канаде прошла акция памяти работников, которые погибли на рабочем месте.
Примеру североамериканцев последовали многие страны и спустя 10 лет акции проводились почти по всей планете. В 2003 году МОТ предложила идею официально отмечать этот день. В итоге ко всемирной акции присоединились 175 государств, включая Россию.
Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда.
В рамках тематической даты проводятся информационно-разъяснительные мероприятия (выставки, круглые столы, форумы, конференции), организуются лекции, читаются доклады специалистов, направленные на привлечение внимания общественности к проблемам в сфере охраны труда. Среди них увеличение фактов травматизма, профзаболеваний и смертельных исходов, связанных с производственной деятельностью. В большинстве стран мира проводятся акции и организуются события с участием властей, работодателей, профсоюзов, специалистов по ОТ.
От несчастных случаев получает инвалидность и погибает большое количество людей. При этом эксперты полагают, что эти сведения занижены, так как ряд компаний скрывает факты травматизма, чтобы не платить штрафы.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2025 году – «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте».
Искусственный интеллект и цифровизация кардинально меняют подходы к охране труда, повышая безопасность и эффективность работы. Искусственный интеллект уже сейчас играет ключевую роль в обеспечении безопасности на рабочем месте, анализируя данные и выявляя потенциальные риски. Он может мониторить условия труда в режиме реального времени, предупреждать сотрудников о возможных опасностях и даже предлагать оптимальные маршруты эвакуации в случае чрезвычайной ситуации. Благодаря машинному обучению, системы искусственного интеллекта могут адаптироваться к изменяющимся условиям и становиться еще более эффективными со временем.
Цифровизация рабочих процессов в охране труда повышает эффективность и безопасность, автоматизируя мониторинг и анализ данных. Искусственный интеллект повышает эффективность охраны труда через автоматизацию процессов и анализ данных. Безопасность на рабочем месте — приоритет для эффективной цифровизации. Анализ данных играет ключевую роль в повышении эффективности охраны труда.
Внедрение искусственного интеллекта и цифровых технологий на рабочем месте имеет множество преимуществ. Это включает в себя улучшение безопасности, автоматизацию рутинных задач, повышение эффективности и точности работы, а также возможность анализа больших объемов данных для принятия обоснованных решений. Все эти аспекты способствуют созданию более безопасной и продуктивной рабочей среды.
Заменит ли искусственный интеллект специалиста по охране труда?
В последнее время ИИ проникает везде: помогает писать тексты, рисовать картинки, отвечать на письма и даже вести бухгалтерию. И всё чаще звучит вопрос: а заменит ли он в будущем специалиста по охране труда?
Могут ли специалисты по охране труда использовать искусственный интеллект? Да, уже используют. Кто-то просит нейросети составить инструкцию, кто-то просит пояснить формулировку из нормативного акта, кто-то экспериментирует с чат-ботами. Но результат… ну, мягко скажем, сомнительный.
ИИ действительно может быть помощником — составить черновик, подсказать формулировку, подбросить идею. Но заменить специалиста — точно нет. Не сейчас. Почему? Потому что охрана труда — это не только про документы и правила. Это про ответственность. Про нюансы. Про постоянное лавирование между противоречивыми нормами. Про умение не просто цитировать закон, а понимать его суть и адаптировать под конкретную ситуацию на конкретном предприятии. Нейросеть этого пока не умеет.
Охрана труда — это пока ещё живая профессия. Да, она меняется. Да, она становится менее «инженерной» и более «бумажной». Но пока на предприятиях работают люди, пока инспекторы тоже люди, а не роботы — специалисты будут нужны.